秦皇島市順欣勞務有限公司

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勞務派遣
勞務外包
人事代理


勞務派遣

LABOR DISPATCH


勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才服務項目,是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。勞務派遣機構與派遣勞務工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。


勞務外包

LABOR   OUTSOURCING


對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把業務外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。勞務外包是指企業根據自身的實際情況將其部分業務或職能工作外包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的最大化。





人事代理

PERSONNEL   AGENCY


人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。

順欣視野

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文章附圖

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...

文章附圖

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容......

文章附圖

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同......

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